人權與多元共融

​■ 人權政策及具體管理方案

人權政策
本公司支持並恪遵「世界人權宣言」、「公民與政治權利國際公約」及「經濟社會與文化權利國際公約」等三份重要『國際人權法典文件』、經國際勞工組織會員國2/3以上同意批准之『國際勞工公約』、及1999年1月31日聯合國秘書長科菲‧安南（Koffi Anan）在世界經濟論壇中提出之『全球盟約(Global Compact) 』等國際公認基本人權規範與台灣及中國各地法令規範，本公司109年參考包含國際勞動公約、聯合國世界人權宣言等規範，制訂合乎商業 倫理、環境、社會議題、人權及其他公共政策承諾之政策。
 
我們致力於創造尊重人權的環境，落實於所有員工(包含但不限於契約及臨時人員、實習生等)。並按照以下原則執行本公司人權政策。
人權管理原則
•人人有權享有生命、自由與人身安全；不分種族、膚色、性別、語言、宗教、政見或他種主張、國籍均享有平等權力與自由
•對任何人不容加以酷刑，或施以殘忍不人道或侮慢之待遇或處罰。
•禁用童工及任何形式之強制或強迫勞動
•遵守當地勞動法規

保障公平機會
•提供公平之聘僱、敘薪與升遷機會
•不歧視、騷擾或不公平對待任何員工

促進和諧關係
•持續推動企業誠信理念，反對所有形式的欺詐賄絡情事
•提供安全健康的工作環境，並持續定期性健康檢查實施
•勞資會議不定期召開，勞資溝通管道順暢
•提供多元化活動維持同仁和諧關係

提供安全作業環境
•持續推動ISO14001及ISO45001戮力減少環境危害，落實職業安全衛生管理，持續零災害目標
•支持並落實預防性惜施降低對環境危害，如電子化降低紙張使用方案實施
•不定期舉辦各項教育訓練，落實於日常及生產作業

具體管理方案
1. 本公司鼓勵包含供應商在內的合作對象，簽署人權及永續條款，共同致力於對人權議題之關注及重視相關風險之管理。
2.本公司致力保障人權並積極推行人權教育與宣導，提供安全健康的工作環境，針對人權管理原則、公平機會、和諧關係、安全作業環境等等議題進行宣導，以打造尊重與包容的友善工作環境。
3. 在職員工(包含高階經理人、兼職與工讀生) 每年10月舉辦人權宣導，包含線上測驗。2025年「人權政策宣導課程」共計69人通過，共計69人時，完訓率100%。

■ 職場多元化與性別平等政策

性別平等及多元化

本公司秉持「誠信、信賴、創新、共好」核心價值，制定職場多元與性別平等相關制度，並納入人力資源管理規章與工作規則，致力提供具尊嚴且安全、無歧視的工作環境。我們在招募、任用、薪酬與升遷等決策過程中，以職務需求及績效表現為主要依據，確保員工不會因性別、性傾向、性別認同、婚育狀況、年齡、種族、宗教信仰、國籍、身心障礙、政治傾向或其他受相關法令保護之身分，而遭受歧視、騷擾或不平等待遇。

為落實性別平等與職場多元，本公司建立性騷擾防治與申訴處理機制，明訂作業流程，並透過新人訓練與定期教育宣導，強化同仁職場性別意識與尊重文化。公司亦持續關注女性在職場的參與和發展情形，截至 2025 年底，女性員工占整體員工比率約為49.3％，女性主管比率約為35％，並於晉升與人才發展制度中，確保不同性別及背景同仁均能在公平條件下獲得職涯發展機會。

在多元僱用方面，本公司依《身心障礙者權益保障法》等相關規定進用身心障礙員工，並依其個別需求提供合理調整措施，例如配置合適職務、調整工作內容與工時、提供必要輔具及職場支持資源，以排除工作障礙、協助穩定就業。截至 2025 年底，本公司實際進用身心障礙員工1名，相較法定應進用人數1名為符合法定標準。

此外，本公司尊重不同族群與文化背景員工之權益，包含原住民族員工在內，於排班、請假及相關管理措施上尊重其文化習俗與重要節慶，報告期間未發生侵害其工作權及人權之情事。未來，本公司將持續透過職務再設計與友善職場措施，推動多元共融文化，並定期檢視相關政策之執行情形與成效，以持續精進職場多元化與性別平等的推動成果。

員工族裔指標

女性多元化指標

其它多元化指標

薪酬平等

本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等 的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。 針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或 族群而有所差異。

男女經常性薪酬比例為1.40:1，係因行業特性略高於台灣地區統計平均，統計如下：

■ 制定個人資料保護政策及實施情形

本公司為落實個人資料之保護與管理，依行政院公布之「個人資料保護法」，特訂定《個人資料保護管理辦法》。

適用範圍及負責部門

適用範圍：本公司所有人員、與本公司有業務往來之廠商或顧問（包含其員工或臨時雇員）均屬之。本辦法保護對象為個資法所保護之個人資料。針對蒐集、處理、利用及國際傳輸個人資料訂定相關規範，確保個人資料之安全。
負責部門：辦法之擬訂及推展為行銷支援部 ; 資料管理為所屬業務與因業務執行而進行資料蒐集、處理、利用資料之業務執行單位。

實施情形

利機重視隱私權並依據《個人資料保護管理辦法》嚴格個資管理政策，以確保個人資訊的安全與機密性。公司已建立完善的資訊安全管理機制，包括資料加密、存取權限控管及內部稽核制度，確保所有個人資料僅供合法、特定及必要之用途使用。

為強化個資保護，公司定期對員工進行資訊安全與個資保護培訓，確保相關人員了解個資管理規範與風險防範措施。114年度每季針對全員員工進行資安與範例宣導，共計69人*4次=276人次參與，覆蓋率100%。114年公司未發生重大客戶隱私權或個資外洩事件，並持續優化資訊安全機制，以降低個資風險，維護個人資料權益與信任。